Santé RH Découvrir la lettre Santé RH

Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

Rechercher
0 Mon compte
VEILLE RÉGLEMENTAIRE

Dans le n° 42 - Septembre 2012

Veille réglementaire - juillet 2012

 

FORMATION INITIALE ET CONCOURS
Arrêté du 14 juin 2012 relatif au diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale
Cet arrêté permet l'intégration de la formation des manipulateurs d'électroradiologie médicale au processus Licence-Master-Doctorat, par référence aux dispositions prévues par le décret du 23 septembre 2010.
Les instituts de formation sont tenus de passer une convention avec une université disposant d'une composante santé.
Ils s'engagent également dans une démarche d'auto-évaluation du dispositif de formation.
 (...)


L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.

Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?

Abonnez-vous

S'abonner à la revue
Recevoir un numéro

Lire aussi

❖ 01/09/2018 Le fonctionnement et l'indemnisation des astreintes médicales à l'hôpital

❖ 01/12/2017 Rémunération des agents contractuels : gare à la sanction !

❖ 01/09/2017 La FAE et les assistants médico-administratifs

❖ 01/09/2017 Du droit individuel à la formation au compte personnel de formation

❖ 01/09/2017 La formation comme socle d'amélioration des performances de la chaîne Admissions - Facturation - Recouvrement (AFR)

❖ 01/02/2017 Pratiques avancées : une montée en compétences au service des patients

❖ 01/01/2017 Veille réglementaire

❖ 01/12/2016 Groupement hospitalier de territoire et gestion des ressources humaines médicales et non médicale : il est urgent de se poser les bonnes questions

❖ 01/11/2016 La synchronisation des temps des personnels médicaux et non médicaux, une piste d'efficience

❖ 01/09/2016 L'Agence nationale du Développement Professionnel Continu sur les rails

❖ 01/06/2016 Veille réglementaire

❖ 01/04/2016 Veille réglementaire

❖ 01/03/2016 Une gestion toujours particulière pour le corps médical

❖ 01/11/2015 Veille réglementaire

❖ 01/11/2015 La gestion des ressources humaines médicales sera territoriale ou ne sera pas...

❖ 01/07/2015 Veille réglementaire

❖ 01/06/2015 Veille réglementaire

❖ 01/05/2015 La formation, dépense ou investissement ? Quelles évaluations ?

❖ 01/04/2015 Projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé : quels impacts pour la gestion du personnel médical ?

❖ 01/12/2014 Le développement professionnel continu des professionnels de santé : où en est-on exactement?

❖ 01/03/2014 L'emploi médical temporaire à l'hôpital

❖ 01/10/2013 Veille réglementaire

❖ 01/09/2013 Veille réglementaire

❖ 01/04/2013 Veille réglementaire

❖ 01/11/2012 Inapplicabilité des primes de services aux agents contractuels: encore un rappel de cours administrative

❖ 01/06/2012 Tout ce que vous avez toujours rêvé de savoir sur le développement professionnel continu

❖ 01/03/2012 Veille réglementaire, février 2012

❖ 01/02/2012 Veille réglementaire - janvier 2012

❖ 01/12/2011 Veille réglementaire novembre 2011

❖ 01/12/2011 Quelques précisions sur la prise en compte des années d'études

❖ 01/12/2011 Prise en compte des avancements de grades intervenus postérieurement à la radiation des cadres

❖ 01/11/2011 Manager par les compétences

❖ 01/11/2011 Veille réglementaire

❖ 01/09/2011 Derniers ajustements pour le DPC

❖ 01/06/2011 L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier : quelles perspectives ?

❖ 01/05/2011 Veille réglementaire - Avril 2011

❖ 01/04/2011 2011, une année sous le signe du Développement Professionnel Continu

❖ 01/03/2011 Veille réglementaire Févreir 2011

❖ 01/02/2011 Veille réglementaire - Janvier 2011

❖ 01/01/2011 Veille réglementaire - décembre 2010

❖ 01/06/2010 Veille réglementaire de mai 2010

❖ 01/06/2010 REFORME DE LA FORMATION DES PROFESSIONS DE SANTE : une opportunité en termes de reconnaissance

 
Au sommaireN°177
Décembre 2024

Articles liés

La FAE et les assistants médico-administratifs

Dans le n° 97 - Septembre 2017

Dédiée aux personnels récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, la formation d'adaptation à l'emploi permet de donner à chacun les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son nouveau poste. En ce qui concerne les assistantes médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière - plus communément appelés secrétaires médicales - c'est un arrêté du 24 octobre 2014 qui en fixe l'organisation et le contenu.


Pour qui ?
Ce dispositif de FAE s'applique, depuis le 1er janvier 2015, à tous les (...)

Lire la suite

La formation comme socle d'amélioration des performances de la chaîne Admissions - Facturation - Recouvrement (AFR)

Dans le n° 97 - Septembre 2017

Les services de la facturation participent, comme les autres secteurs de l'hôpital, à ses nombreuses mutations. Le programme Simphonie1, piloté par la Direction Générale de l'Offre de Soins et dont l'objectif est d'améliorer la performance de la chaîne Admission - Facturation - Recouvrement (AFR), en est une parfaite illustration. Amélioration du parcours administratif du patient, optimisation qualitative et quantitative de la facturation et du recouvrement, sont autant d'objectifs qui viendront transformer la chaîne AFR et créer les métiers demain. C'est à ce titre qu'une politique de gestion (...)

Lire la suite

Pratiques avancées : une montée en compétences au service des patients

Dans le n° 91 - Février 2017

Longtemps tourné vers les soins curatifs, notre système de santé poursuit sa mutation vers une organisation toujours plus qualitative et préventive. La montée en compétences des professions paramédicales constitue un enjeu fort dans l'accompagnement de cette transformation.



Depuis plusieurs années, un arsenal juridique plaide en faveur d'une place plus importante prise par les professions paramédicales dans l'accompagnement des patients. La réingénierie en cours des formations initiales des différentes professions de santé vise à repositionner ces acteurs. Le contenu enseigné doit perm (...)

Lire la suite

La synchronisation des temps des personnels médicaux et non médicaux, une piste d'efficience

Dans le n° 88 - Novembre 2016

S'inscrivant dans la droite ligne des objectifs fixés dans les politiques nationales de santé publique à la fois en matière de recherche de qualité des soins et d'amélioration des conditions de travail, la synchronisation des temps médicaux et non médicaux est de fait rarement perçue comme un instrument d'efficience. A tort, car nombre d'actions menées en faveur d'une meilleure synchronisation des temps en font un outil efficace de réduction des dépenses.


Le plan d'économies appelé plan ONDAM, lancé en avril 2014, fixe des objectifs ambitieux de transformation du système de santé en 3 an (...)

Lire la suite

Projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé : quels impacts pour la gestion du personnel médical ?

Dans le n° 71 - Avril 2015

Le projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé aura-t-il un impact sur la gestion du personnel médical ? Les mesures proposées seront-elles suffisantes pour atténuer les difficultés démographiques attendues durant les prochaines années et pour limiter les écarts à la norme dans la gestion quotidienne ? L'avenir, seul, le dira.
L'article 34 du projet de loi est consacré au personnel médical : il envisage la légalisation du recours à l'intérim et prévoit la création d'une nouvelle position de remplaçant, dans une région, pour les praticiens hospitaliers.
 (...)

Lire la suite

L'emploi médical temporaire à l'hôpital

Dans le n° 59 - Mars 2014

Un rapport, publié le 17 décembre 2013 par le député de l'Isère Olivier Véran et portant sur l'emploi médical temporaire à l'hôpital public, fait le constat d'un hôpital en pénurie chronique de médecins, notamment dans certaines spécialités, et qui se voit contraint de recourir massivement à de l'emploi médical temporaire afin de maintenir ouvert des secteurs entiers d'activité. Or, cette formule ne peut être qu'un pis aller de nature à faire face à une difficulté conjoncturelle, mais en aucun cas une solution permettant de répondre à des difficultés structurelles au sein des hôpitaux publics. (...)

Lire la suite

Newsletter de Santé RH

Inscrivez-vous et soyez informé de nos nouvelles parutions et de l'actualité de notre site