Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

VEILLE RÉGLEMENTAIRE

Veille réglementaire

 

Directrice d'hôpital

PERSONNEL NON MEDICAL
Décret du 8 juin 2015 relatif au remboursement des cotisations de retraite versées par des fonctionnaires, des magistrats ou des militaires détachés dans une administration ou un organisme implanté sur le territoire d'un Etat étranger ou auprès d'un organisme international.
Ce décret détermine, pour les fonctionnaires des trois fonctions publiques, ayant effectué un détachement à l'étranger et pouvant percevoir à ce titre une pension étrangère, les modalités de remboursement des cotisations versées au régime de pension français, durant leur période de détachement.
 (...)


L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.

Identifiez-vous

Abonnez-vous

Lire aussi

 01/09/2018 Le fonctionnement et l'indemnisation des astreintes médicales à l'hôpital

 01/09/2017 La FAE et les assistants médico-administratifs

 01/09/2017 Du droit individuel à la formation au compte personnel de formation

 01/09/2017 La formation comme socle d'amélioration des performances de la chaîne Admissions - Facturation - Recouvrement (AFR)

 01/02/2017 Pratiques avancées : une montée en compétences au service des patients

 01/01/2017 Veille réglementaire

 01/12/2016 Groupement hospitalier de territoire et gestion des ressources humaines médicales et non médicale : il est urgent de se poser les bonnes questions

 01/11/2016 La synchronisation des temps des personnels médicaux et non médicaux, une piste d'efficience

 01/09/2016 L'Agence nationale du Développement Professionnel Continu sur les rails

 01/05/2016 Propositions pour réévaluer les ressources humaines non médicales d'un service d'urgences

 01/04/2016 Veille réglementaire

 01/03/2016 Une gestion toujours particulière pour le corps médical

 01/11/2015 Veille réglementaire

 01/11/2015 La gestion des ressources humaines médicales sera territoriale ou ne sera pas...

 01/06/2015 Veille réglementaire

 01/05/2015 La formation, dépense ou investissement ? Quelles évaluations ?

 01/04/2015 Projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé : quels impacts pour la gestion du personnel médical ?

 01/12/2014 Le développement professionnel continu des professionnels de santé : où en est-on exactement?

 01/03/2014 L'emploi médical temporaire à l'hôpital

 01/10/2013 Veille réglementaire

 01/09/2013 Veille réglementaire

 01/04/2013 Veille réglementaire

 01/09/2012 Veille réglementaire - juillet 2012

 01/06/2012 Tout ce que vous avez toujours rêvé de savoir sur le développement professionnel continu

 01/03/2012 Veille réglementaire, février 2012

 01/02/2012 Veille réglementaire - janvier 2012

 01/01/2012 Les statistiques sur l'emploi hospitalier

 01/12/2011 Veille réglementaire novembre 2011

 01/11/2011 Manager par les compétences

 01/11/2011 Veille réglementaire

 01/10/2011 Démographie médicale et accès aux soins : des résultats plutôt satisfaisants mais qui demeurent contrastés

 01/09/2011 Derniers ajustements pour le DPC

 01/07/2011 Démographie infirmière : entre fantasme et données chiffrées, quelle réalité ?

 01/06/2011 L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier : quelles perspectives ?

 01/05/2011 Veille réglementaire - Avril 2011

 01/04/2011 2011, une année sous le signe du Développement Professionnel Continu

 01/03/2011 Veille réglementaire Févreir 2011

 01/02/2011 Veille réglementaire - Janvier 2011

 01/01/2011 Veille réglementaire - décembre 2010

 01/06/2010 Veille réglementaire de mai 2010

 01/06/2010 REFORME DE LA FORMATION DES PROFESSIONS DE SANTE : une opportunité en termes de reconnaissance

 
Au sommaireN°175
Octobre 2024

Articles liés

La FAE et les assistants médico-administratifs

Dédiée aux personnels récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, la formation d'adaptation à l'emploi permet de donner à chacun les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son nouveau poste. En ce qui concerne les assistantes médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière - plus communément appelés secrétaires médicales - c'est un arrêté du 24 octobre 2014 qui en fixe l'organisation et le contenu.


Pour qui ?
Ce dispositif de FAE s'applique, depuis le 1er janvier 2015, à tous les (...)

Lire la suite

Pratiques avancées : une montée en compétences au service des patients

Longtemps tourné vers les soins curatifs, notre système de santé poursuit sa mutation vers une organisation toujours plus qualitative et préventive. La montée en compétences des professions paramédicales constitue un enjeu fort dans l'accompagnement de cette transformation.



Depuis plusieurs années, un arsenal juridique plaide en faveur d'une place plus importante prise par les professions paramédicales dans l'accompagnement des patients. La réingénierie en cours des formations initiales des différentes professions de santé vise à repositionner ces acteurs. Le contenu enseigné doit perm (...)

Lire la suite

Projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé : quels impacts pour la gestion du personnel médical ?

Le projet de loi relatif à la modernisation de notre système de santé aura-t-il un impact sur la gestion du personnel médical ? Les mesures proposées seront-elles suffisantes pour atténuer les difficultés démographiques attendues durant les prochaines années et pour limiter les écarts à la norme dans la gestion quotidienne ? L'avenir, seul, le dira.
L'article 34 du projet de loi est consacré au personnel médical : il envisage la légalisation du recours à l'intérim et prévoit la création d'une nouvelle position de remplaçant, dans une région, pour les praticiens hospitaliers.
 (...)

Lire la suite

L'emploi médical temporaire à l'hôpital

Un rapport, publié le 17 décembre 2013 par le député de l'Isère Olivier Véran et portant sur l'emploi médical temporaire à l'hôpital public, fait le constat d'un hôpital en pénurie chronique de médecins, notamment dans certaines spécialités, et qui se voit contraint de recourir massivement à de l'emploi médical temporaire afin de maintenir ouvert des secteurs entiers d'activité. Or, cette formule ne peut être qu'un pis aller de nature à faire face à une difficulté conjoncturelle, mais en aucun cas une solution permettant de répondre à des difficultés structurelles au sein des hôpitaux publics. (...)

Lire la suite

Manager par les compétences

la notion de compétences a remplacé celle de grade ou de statut dans la fonction publique hospitalière depuis quelques années. En effet en matière de gestion des Rh, il est plus intéressant de savoir ce qu'un professionnel est capable de faire actuellement ou demain plutôt que de gérer des grilles de statut général ou particulier. Le concept de compétences constitue la colonne vertébrale de nombreuses actions : recrutement, évaluation, formation...


Depuis plusieurs années, les Directions des Ressources Humaines et leurs équipes ont pris le virage du management par les compétences.
 (...)

Lire la suite

Démographie médicale et accès aux soins : des résultats plutôt satisfaisants mais qui demeurent contrastés

Après avoir fait le point sur les données les plus récentes en matière de démographie et de densité infirmière (1), envisageons ce mois-ci la question de la démographie médicale qui conditionne directement celle de l'accès aux soins. Alors que l'on ne cesse de s'alarmer en parlant de désertification médicale et de zones sous-médicalisées, une étude récente de l'Institut de recherche et documentation en économie de la santé (IRDES) témoigne d'une réalité plutôt contrastée. Réalisée en 2010, elle propose un état des lieux des distances d'accès aux soins de ville et hospitaliers en France métropo (...)

Lire la suite

Newsletter de Santé RH

Inscrivez-vous et soyez informé de nos nouvelles parutions et de l'actualité de notre site