GESTION DES CARRIÈRES

Gestion individuelle de l'agent et du personnel médical

L'entretien professionnel médical, un premier pas pour évoluer (enfin) d'une gestion statutaire à une gestion managériale des médecins ?

Le plan Ségur l'avait annoncé [1] , la réforme statutaire des personnels médicaux l'a consacré [2] : l'entretien professionnel médical est désormais une obligation pour les établissements publics de santé. Il traduit une nouvelle approche du management médical à l'hôpital, et doit s'accompagner d'une réflexion sur le positionnement des managers médicaux, leur rôle et leurs responsabilités, et sur les attentes des professionnels eux-mêmes. Par ailleurs, la loi n° 2019-774 du 24 juillet 2019 relative à l'organisation et à la transformation de notre système de santé et l'ordonnanc (...)

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