EDITO

Stratégie des Ressources Humaines à l'hôpital

Régime indemnitaire unifié : et si on passait (enfin) au RIFSEEP ?

Le constat a été cent fois dressé et réaffirmé par le Ségur de la Santé : le régime indemnitaire de la FPH est archaïque, complexe, peu lisible et souvent source d'incompréhension. Quant à l'emblématique prime de service, elle fait l'objet depuis deux ans de dispositions transitoires et dérogatoires confinant à l'absurde, la DGOS demandant aux établissements de calculer son montant sur la base d'une notation... qui n'existe plus !
La refonte complète de ce régime indemnitaire avait été annoncée en juillet 2020 par Olivier Véran pour le 1er janvier 2022, date à laquelle aucune réforme  (...)

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