EDITO

Stratégie des Ressources Humaines à l'hôpital

L'expérience de gestion déléguée aux pôles, suites

A titre expérimental, le CHU de Nice met en place depuis le début de l'année 2024 la « gestion polaire », suivant la trace du CH de Valenciennes. Dans un temps relativement bref ont été signés en janvier une « charte de gouvernance » opérant le transfert aux pôles des compétences de management qui étaient auparavant détenues par la Direction générale, ainsi qu'une délégation de signature vers les chefs de pôle. Si la chose a été largement commentée, elle ne l'a peut-être pas été pour de bonnes raisons, soulevant parfois des inquiétudes ou interrogation qui appellent des éclaircissements.| (...)

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