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Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

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EDITO

Dans le n° 69 - Février 2015

Pourquoi il faut réexaminer les accords locaux RTT

 

Directeur du Centre Hospitalier Fondation Vallée (Gentilly)

Président de l'Adhress

Depuis plusieurs semaines, les 35 heures reviennent régulièrement au premier plan de l'actualité : tour à tour, les prises de position du Président de la FHF, un rapport de l'Institut Montaigne(1) et celui d'une commission d'enquête parlementaire(2) sont venus illustrer toute l'acuité de la question du temps de travail dans la Fonction Publique en général et dans la Fonction Publique Hospitalière en particulier.
S'agissant plus particulièrement de l'hôpital public, les enquêtes réalisées par l'Adhress en 2013 et par la FHF en 2014 permettent de disposer d'un état des lieux assez édifiant de l (...)


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Même si l'on peut regretter que la remise du rapport Laurent à la Ministre de la Fonction Publique, le 26 mai dernier, ait été largement occultée par les débats et les conflits liés à la loi " Travail ", elle nous permet de disposer aujourd'hui d'un document objectif et argumenté sur la GTT dans les trois fonctions publiques.
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S'agissant du temps de travail, le juriste demeure également perplexe face à la transposition d'une directive communautaire par un simple arrêté, lui-même inapplicable, faute de publication d'une circulaire,... un peu comme si un directeur de cabinet ministériel tenait ses instructions d'un chef de pôle, lequel  (...)

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Les horaires en 12 h : stop ou encore ?

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Le colloque de l'Adrhess du 4 avril 2013 sur la gestion du temps de travail à l'hôpital a été l'occasion d'aborder, à partir d'un travail de recherche de l'EHESP, la question controversée des horaires en 12h.
Les échanges entre les participants, ainsi que les réactions qui ont suivi ce colloque, ont montré combien les avis des professionnels pouvaient diverger sur une question pourtant très emblématique de l'évolution de la gestion du temps de travail à l'hôpital.
Pour tenter d'éclairer le débat, différents éléments me semblent devoir être rappelés :
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Dans le n° 44 - Novembre 2012

Dans un contexte budgétaire extrêmement difficile, la question des rémunérations demeure le sujet principal de préoccupation des acteurs hospitaliers, qu'il s'agisse des personnels de direction, des praticiens hospitaliers, ou des fonctionnaires hospitaliers de catégorie C. La situation de ces derniers, soumis en tout premier lieu au risque de précarité, a fait l'objet d'une récente réponse ministérielle.
Les hasards du calendrier de publication des textes aboutissent à constater, en parallèle, que les établissements sont invités à rémunérer la plénitude du temps de travail des internes. Pour (...)

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Organiser les rythmes de travail des soignants : exercice rébarbatif ou opportunité ?

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La constitution des plannings des agents est une problématique récurrente du milieu hospitalier et médico-social, indifféremment en secteurs public et privé. Concevoir l'organisation des rythmes de travail des agents, c'est pour les cadres de santé définir un subtil consensus influencé par de multiples critères :
- Légaux : durée maximum des cycles, durées de travail maximales hebdomadaires, en semaines glissantes, repos de sécurité, etc. ;
- De gestion : cycles assujettis aux 35 heures, prise en compte des temps partiels, nombre raisonnable d'amplitudes horaires différentes, etc. ;
 (...)

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