Diminution d’attributions - charges de la preuve

JURISPRUDENCE

Dans le n° 96 - Juillet 2017

Diminution d’attributions - charges de la preuve

Bazin & Cazelles - Paris

La diminution d'attributions n'est pas constitutive de harcèlement moral si elle est justifiée par l'intérêt du service, en raison notamment d'une manière de servir inadéquate ou de difficultés relationnelles notamment. L'agent public qui soutient avoir été victime de harcèlement moral doit soumettre au juge un " faisceau d'indices suffisamment probants " susceptibles de faire présumer l'existence de tels agissements.

CAA PARIS 6 juin 2017 REQ. N° 15PA01141
2. Considérant, en premier lieu, que M. B...soutient qu'il aurait été victime d'un harcèlement moral et de discriminations tout au l (...)

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❖ 01/02/2019 Illustration du harcèlement moral descendant révélé par des actions excédant l'exercice normal du pouvoir hiérarchique

❖ 01/12/2017 Licenciement et réorganisation du service - Harcèlement moral et protection fonctionnelle

❖ 01/01/2017 Nouvelle organisation du service, harcèlement moral et référé liberté

❖ 01/05/2016 Preuve du harcèlement sexuel et conséquence du constat de la fausseté des accusations

❖ 01/03/2014 De la preuve du harcèlement moral

❖ 01/02/2014 Le harcèlement sexuel existe dans la fonction publique et il est sanctionné.

❖ 01/01/2014 Réagir avec diligence pour mettre fin à la situation dénoncée par l'agent

❖ 01/10/2012 Non, une dégradation des conditions de travail n'emporte pas automatiquement un fait de harcèlement moral !

❖ 01/07/2012 Harcelez sexuellement en toute impunité ?

❖ 01/05/2012 Risques psychosociaux : aspects réglementaires

❖ 01/02/2012 Définition

❖ 01/11/2011 Le harcèlement moral

❖ 01/06/2011 CHARGE DE LA PREUVE EN MATIERE DE HARCELEMENT MORAL

❖ 01/06/2010 Sanction disciplinaire pour accusations injustifiées

Risques psychosociaux : aspects réglementaires

Dans le n° 39 - Mai 2012

Depuis la vague de suicide chez France Télécom et le plan d'urgence, subséquent, relatif au stress au travail, les risques psychosociaux sont source de " casse-tête " pour les Directeurs de Ressources Humaines. A cet égard, la réglementation inhérente n'est pas source de simplicité. En effet, les risques psychosociaux concernent, à la fois l'évanescent stress au travail, mais également le très complexe harcèlement au travail ainsi que la violence au travail.

Risques psychosociaux
Le Préambule de la Constitution de l'OMS du 7 avril 1948 définit la santé comme " un état de complet bien-êt (...)

Le harcèlement moral

Dans le n° 33 - Novembre 2011

Un arrêt récent de la section du Conseil d'Etat publié au recueil Lebon(1) donne l'occasion de faire le point sur la notion de harcèlement moral dans la fonction publique au regard des considérants de principe figurant dans la décision.

Rappelons que l'article 178 de la loi 2002-73 du 17 janvier 2002, relative au dialogue social, a inséré un article 6 quinquiès dans la loi n°83-635 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Cet article désormais bien connu, tant des responsables des services juridiques que des directeur des ressources humaines des établissements (...)

CHARGE DE LA PREUVE EN MATIERE DE HARCELEMENT MORAL

Dans le n° 29 - Juin 2011

La charge de la preuve ne repose de façon exclusive ni sur l'agent, ni sur l'administration : le juge administratif doit se forger une opinion au vu d'un échange contradictoire, en comparant chacun des éléments avancés par les deux parties.

CAA Marseille, 18 janvier 2011, Mme Elisabeth Diaz Boutines, n°08MA01385
" Considérant, d'une part, qu'aucune disposition de l'article précité applicable pour les agents public ne codifie la dialectique contentieuse de la charge de la preuve en matière de harcèlement moral, à la différence de l'article 169 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 qui, (...)

Sanction disciplinaire pour accusations injustifiées

Dans le n° 18 - Juin 2010

Un agent qui porte plainte pour harcèlement moral à l'encontre de son supérieur hiérarchique et dont la plainte est classée sans suite peut-il être sanctionné disciplinairement ?

CAA Nantes 4 décembre 2009 Mme S... req. n° 09NT01302
(...) Considérant qu'aux termes de l'article 6 quinquies de la loi du 13 juillet 1983, modifiée notamment par l'article 178 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 : Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à (...)

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