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PROSPECTIVE ET MANAGEMENT

Dans le n° 38 - Avril 2012

Le Chef de pôle, nouveau manager des ressources humaines à l’hôpital ?

 

La mise en place des pôles,  l'émergence des chefs de pôle, la contractualisation et la mise en oeuvre de la délégation de gestion modifient profondément les règles et les fondements même de la gestion, de l'organisation et du management à l'hôpital.
Il ne s'agit pas, à proprement parler, d'une véritable révolution car depuis les années 80, diverses expériences ont été menées (ex : centres de responsabilité) pour associer les médecins à la gestion hospitalière.
Cependant, avec les ordonnances de 2005 et la loi HPST, une autre gouvernance de l'hôpital et un autre mode de management médic (...)


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Au sommaireN°177
Décembre 2024

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Entre perte de pouvoirs pour les uns et pertes de compétences pour les autres, la délégation RH interrogeait la profession et sa capacité s'adapter à une nouvelle gouvernance qui se voulait plus proche du terrain et de ses acteurs quotidiens.
Force est de constater que les acteurs RH ont trouvé la voie d'une vision partagée des ressources hu (...)

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