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Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

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GESTION SOCIALE

Dans le n° 113 - Février 2019

Attractivité médicale et qualité de vie au travail

 

Séverine VOLET

DRH, Centre Hospitalier Sud Seine et Marne

Dr Michèle GRANIER,

PCME - Centre Hospitalier Sud Francilien (Evry-Corbeil)

Gilles CALMES,

DGA-Centre Hospitalier Sud Francilien (Corbeil-Evry)

La mise en lumière des difficultés de fonctionnement de l'hôpital comme institution est sans cesse rappelée par l'actualité nationale (le slogan « balance ton hosto » lancé début 2018 en constitue une illustration) : la faible attractivité des carrières proposées engendrant des difficultés de recrutement et les contraintes financières sont deux des principales faiblesses du système public. Il en résulte une injonction faite aux établissements publics de déployer une politique de « qualité de vie au travail » et de questionner ainsi leur mode de fonctionnement.


QVT : De Quoi parle-t-on ?
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