Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

GESTION SOCIALE

Prévention et santé au travail : une vision concrète

 

Elève directrice

Formateur

Le système de santé québécois se distingue par l'importance du financement et de l'organisation de la prévention et de la santé au travail.
Cette politique doit permettre de renforcer la qualification, les compétences et de promouvoir la présence au travail des agents des établissements de santé, dans un contexte de rareté de la main d'oeuvre, de maintien des activités et de contrainte budgétaire.


Une politique hiérarchisée, collaborative et multimodale
Les actions de promotion, de prévention et de protection sont définies au sein d'un Programme national de santé publique (PNSP) qui e (...)


Au sommaireN°177
Décembre 2024

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Risques psychosociaux
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Veille réglementaire mars 2012

Mars 2012


On notera, dans l'actualité générale, la publication des résultats d'un groupe de travail constitué à l'initiative de la FHF, de l'Observatoire National des Violences en milieu de Santé et de la DGOS. Il s'agit d'une série de " fiches réflexes " de conduite à tenir en cas de faits de violence au sein d'un établissement de santé (réactions à avoir, démarches à suivre, mesures à mettre en place, et.). Quatre fiches sont proposées:
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Veille réglementaire, février 2012

Une étude a été réalisée par le CREDOC à la demande du MEDEF a eu pour objet d'analyser dans quelle mesure les problèmes de logement impactent la mobilité professionnelle . De façon macro, cette étude " évalue les conséquences de la crise du logement sur le marché du travail ", quand " de plus en plus d'entreprises signalent des difficultés à pourvoir certains postes dans les zones géographiques où le coût du logement est trop élevé ". Cette problématique est prégnante pour les hôpitaux situés dans des agglomérations coûteuses alors même qu'ils n'ont pas la possibilité de s'adapter au marché e (...)

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