L’évaluation des risques psychosociaux

GESTION SOCIALE

Dans le n° 33 - Novembre 2011

L’évaluation des risques psychosociaux

Au delà du respect du cadre réglementaire, les enjeux de mise en place d'une réelle démarche d'amélioration continue des conditions de travail

Depuis maintenant plus d'une dizaine d'années, les risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence, etc.) constituent un des risques majeurs pour la santé physique et mentale des salariés et le bon fonctionnement des établissements. Leurs conséquences pour les individus sont importantes avec la réduction d'aptitude au travail et le risque de rupture d'activité professionnelle et pénalisent la performance des établissements en désorganisant le (...)

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❖ 01/12/2018 Etats de santé et santé perçue: Soutenir la résilience pour améliorer la qualité de vie au travail (partie 2)

❖ 01/10/2016 Expérimenter les démarches de qualité de vie au travail

❖ 01/02/2016 Faire face à des situations de soins complexes : cas d'un patient au comportement antisocial

❖ 01/09/2015 Impact de la démarche participative sur la qualité de vie au travail des soignants

❖ 01/07/2015 La protection fonctionnelle des agents publics face à l'agressivité et à la violence

❖ 01/07/2015 Le syndrome d'épuisement professionnel des soignants

❖ 01/01/2014 Prévention et santé au travail : une vision concrète

❖ 01/12/2013 L'impasse de l'épistémologie positiviste pour penser le travail hospitalier

❖ 01/10/2013 RPS : changeons de paradigme !

❖ 01/01/2013 Une fin d'année assombrie par une tragédie, un début d'année qu'éclairera le pacte de confiance à l'hôpital ?

❖ 01/01/2013 Absentéisme en hausse : un constat mais quels remèdes ?

❖ 01/09/2012 Les risques psycho-sociaux à l'hôpital, un sujet d'actualité

❖ 01/05/2012 Risques psychosociaux : aspects réglementaires

❖ 01/04/2012 Veille réglementaire mars 2012

❖ 01/03/2012 Veille réglementaire, février 2012

❖ 01/12/2011 Prévenir les risques psychosociaux dans les établissements de santé

❖ 01/03/2011 L'hôpital, acteur de santé... au travail

L'impasse de l'épistémologie positiviste pour penser le travail hospitalier

Dans le n° 56 - Décembre 2013

Cet article poursuit le questionnement publié dans le numéro d'octobre de Santé RH sous l'intitulé " RPS : changeons de paradigme ! ". Sous la dénomination de " risque psychosocial ", on regroupe généralement des manifestations symptomatiques diverses, témoignant de situation de souffrance au travail aussi bien que de dysfonctionnements organisationnels: surmenage, burn out, dépression au plan individuel ; harcèlement, agressivité, conflits, violence au plan interindividuel ; absentéisme, turnover, rupture de dialogue entre partenaires sociaux au plan organisationnel en fournissent quelques ex (...)

Une fin d'année assombrie par une tragédie, un début d'année qu'éclairera le pacte de confiance à l'hôpital ?

Dans le n° 46 - Janvier 2013

La fin de l'année 2012 fût endeuillée par le suicide d'une technicienne de laboratoire sur son lieu de travail, l'hôpital de la Croix-Rousse, à Lyon. Âgée de 44 ans et mère de deux enfants, elle travaillait depuis 22 ans dans le service d'exploration fonctionnelle endocrinienne et métabolique de cet établissement.
Le plan de retour à l'équilibre financier aura eu raison des dernières résistances de cet agent qui donnait toute satisfaction dans l'exercice de ses fonctions. Il prévoyait en effet la réorganisation de la biologie hospitalière occasionnant un déménagement de ce service. Pour les d (...)

Les risques psycho-sociaux à l'hôpital, un sujet d'actualité

Dans le n° 42 - Septembre 2012

La ministre de la réforme de l'état, de la décentralisation et de la fonction publique a annoncé le 3 juillet l'élaboration d'un plan national de prévention des risques psycho-sociaux dans la fonction publique.
La conférence sociale des 9 et 10 juillet devait ainsi être l'occasion de " définir avec les organisations syndicales et tous les employeurs publics un calendrier et des thèmes de discussion pour les mois à venir " en listant des thématiques prioritaires comme les valeurs du service public, l'exemplarité des employeurs publics, les carrières et rémunérations des agents publics ou enco (...)

Risques psychosociaux : aspects réglementaires

Dans le n° 39 - Mai 2012

Depuis la vague de suicide chez France Télécom et le plan d'urgence, subséquent, relatif au stress au travail, les risques psychosociaux sont source de " casse-tête " pour les Directeurs de Ressources Humaines. A cet égard, la réglementation inhérente n'est pas source de simplicité. En effet, les risques psychosociaux concernent, à la fois l'évanescent stress au travail, mais également le très complexe harcèlement au travail ainsi que la violence au travail.

Risques psychosociaux
Le Préambule de la Constitution de l'OMS du 7 avril 1948 définit la santé comme " un état de complet bien-êt (...)

Veille réglementaire mars 2012

Dans le n° 38 - Avril 2012

Mars 2012

On notera, dans l'actualité générale, la publication des résultats d'un groupe de travail constitué à l'initiative de la FHF, de l'Observatoire National des Violences en milieu de Santé et de la DGOS. Il s'agit d'une série de " fiches réflexes " de conduite à tenir en cas de faits de violence au sein d'un établissement de santé (réactions à avoir, démarches à suivre, mesures à mettre en place, et.). Quatre fiches sont proposées:
- une fiche à destination de l'encadrement lorsque le personnel est victime : membre de l'équipe de direction, cadre de proximité, cadre supérieur
(...)

Veille réglementaire, février 2012

Dans le n° 37 - Mars 2012

Une étude a été réalisée par le CREDOC à la demande du MEDEF a eu pour objet d'analyser dans quelle mesure les problèmes de logement impactent la mobilité professionnelle . De façon macro, cette étude " évalue les conséquences de la crise du logement sur le marché du travail ", quand " de plus en plus d'entreprises signalent des difficultés à pourvoir certains postes dans les zones géographiques où le coût du logement est trop élevé ". Cette problématique est prégnante pour les hôpitaux situés dans des agglomérations coûteuses alors même qu'ils n'ont pas la possibilité de s'adapter au marché e (...)

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