Les "relations de travail" au Québec: un exemple de dialogue social ?
Elève directrice
Directeur des ressources humaines, CHU de Strasbourg
Au Québec, un pourcentage important de la population adhère à un syndicat : 39% de la population est syndiquée et plus de 90% des membres du secteur hospitalier le sont également.Même si nos deux systèmes ont dû faire face à des défis similaires suite aux restrictions budgétaires, " les relations de travail " québécoises recèlent de particularités rendant les relations sociales plus " apaisées " actuellement. Celles-ci relèvent aussi bien de la province, le Canada étant un Etat fédéral, que de l'échelon local.Les syndicats sont professionnels, négociateurs et intégrés au système économ (...)
L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.
Identifiez-vous
Abonnez-vous
Lire aussi
❖ 01/01/2019 Quels outils pour un dialogue social « utile » ?
❖ 01/05/2017 Quelques outils de fonctionnement du CHSCT à développer pour un dialogue social de qualité
❖ 01/05/2016 Crédit de temps syndical et mutualisation du temps : la vigilance s'impose !
❖ 01/02/2016 Veille réglementaire
❖ 01/10/2015 La formation au dialogue social. L'exemple du C.H.U-Hôpitaux de Rouen
❖ 01/11/2014 Principe d'égalité entre organisation syndicale représentatives et non représentatives
❖ 01/09/2014 Faut-il désespérer du dialogue social à l'hôpital ?
❖ 01/10/2013 Veille réglementaire
❖ 01/10/2013 Délit d'entrave : épouvante ou épouvantail ?
❖ 01/04/2013 Management : restaurer la confiance à l'hôpital
❖ 01/07/2012 Le décret du 9 mai 2012 ou la grande réforme des catégories de moyens humains accordées aux organisations syndicales représentatives
❖ 01/06/2012 Réforme in extremis du droit syndical ...
