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GESTION SOCIALE

Dans le n° 99 - Novembre 2017

De la gestion de l’absentéisme à un management durable : Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre

 

EHESP

Dans l'article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, nous avons réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et médico-sociaux. Ce constat démontrait une inadéquation régulière entre l'attente des décideurs et la prestation produite. Des indicateurs inertes qui ne conduisent pas à l'action car limités au constat d'éléments non influençables. Dans cet article, nous allons montrer que certains indicateurs peuvent être mis en place rapidement et offrir à un DRH ou cadres des (...)


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❖ 01/04/2014 Vaincre l'absentéisme : entre explications et implication(s)

❖ 01/06/2013 Veille réglementaire - Mai 2013

❖ 01/04/2013 Suppression du jour de carence dans la fonction publique : quelques effets pervers sont à craindre

❖ 01/01/2013 Absentéisme en hausse : un constat mais quels remèdes ?

❖ 01/02/2012 Veille réglementaire - janvier 2012

❖ 01/06/2010 Mesurer la performance sociale dans les établissements publics de santé

Au sommaireN°177
Décembre 2024

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Dans le n° 64 - Septembre 2014

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Suppression du jour de carence dans la fonction publique : quelques effets pervers sont à craindre

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Pour les directions d'établissement, l'annonce de la suppression du jour de carence dans la fonction publique par le gouvernement à compter de 2014 n'est peut être pas une bonne nouvelle. Frédéric Valletoux, président de la Fédération hospitalière de France (FHF), ne s'y est pas trompé qui a fait connaître son opposition à cette mesure en indiquant que la mise en oeuvre d'un jour de carence dans la fonction publique hospitalière en 2011 avait fait chuter l'absentéisme dans les hôpitaux de 3 à 7% en un an, cette diminution pouvant même atteindre 20% dans certains établissements...
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Veille réglementaire - janvier 2012

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ABSENCES ET CONGES
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Mesurer la performance sociale dans les établissements publics de santé

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