L'indemnité de précarité dans les établissements de la FPH
Jacques LAFFORE
Consultant-Formateur
L'indemnité de fin de contrat assure traditionnellement une double fonction : compenser la précarité d'emploi du salarié en CDD, d'une part ; contribuer à freiner le développement des engagements à durée limitée en renchérissant le coût de ce type de contrat, d'autre part. Instaurée en premier lieu par le Code du travail (CT) pour les salariés de droit privé, cette indemnité a été accordée ensuite, sur la base de textes spécifiques, à certaines catégories de médecins recrutés par CDD par les établissements de la FPH. Le bénéfice de l'indemnité de précarité (IP) a été étendu ré (...)
L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.
Identifiez-vous
Abonnez-vous
