L’application du modèle de « mutuelle d’entreprise » aux employeurs hospitaliers publics : les enjeux d’une réforme attendue
Delphine LEMAIRE-BRUNEL
Directrice d'hôpital
Centre Hospitalier Sud Essonne Dourdan-Etampes (CHSE),
Depuis le 1er mars 2025[1], l'indemnisation des arrêts pour maladie ordinaire a été modifiée pour l'ensemble des personnels hospitaliers : fonctionnaires, contractuels, praticiens hospitaliers, étudiants en médecine et praticiens hospitalo-universitaires ne perçoivent plus qu'un traitement à hauteur de 90 % durant les trois premiers mois d'arrêt, contre une rémunération intégrale jusqu'alors. Cette réforme, peu médiatisée mais à fort impact, vient rappeler l'importance de la protection sociale complémentaire (PSC) - prévoyance (compensation de la perte de revenu en cas de maladie ou d'invalidi (...)
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