La crise des ressources humaines en santé ne se résume plus à une question de postes vacants. Elle s'inscrit désormais dans une dynamique plus profonde, marquée par l'usure professionnelle, la perte de sens et des parcours de plus en plus fragmentés.

Congés maladie, congés de longue durée, disponibilité d'office pour raison de santé : ces dispositifs, historiquement conçus comme des réponses ponctuelles, sont aujourd'hui mobilisés de manière croissante. Ils traduisent une réalité de terrain : des équipes sous tension et des organisations fragilisées.

Dans certains établissements, l'absentéisme dépasse les 10 %, obligeant les directions à revoir en permanence les plannings et les affectations. La gestion des ressources humaines devient ainsi un exercice d'équilibre quotidien.

Mais le sujet dépasse largement la gestion administrative. Au-delà des effectifs, les enjeux portent désormais sur les conditions de travail, la qualité de vie au travail et le sens donné aux missions. Ce sont ces facteurs qui déterminent aujourd'hui l'attractivité et la fidélisation.

Face à ces défis, les établissements innovent : pilotage RH par la data, mutualisation des ressources à l'échelle des territoires, dispositifs de maintien dans l'emploi, accompagnement individualisé des parcours.

Ces transformations seront largement illustrées à SantExpo 2026. Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités interviendra sur les enjeux d'attractivité et de démographie des professionnels, Relyens partagera les enseignements de son rapport sur la pénurie et l'épuisement des équipes, tandis que Hublo présentera son Indice de tension hospitalière 2026 et des outils de pilotage RH à l'échelle des établissements et des territoires. Unicancer abordera également l'évolution des métiers et des compétences à l'ère du numérique.

Au-delà des prises de parole, SantExpo proposera également un espace métiers et formations et une agora dédiée au problématique aux ressources humaines dans le milieu hospitalier et médico-social, permettant de valoriser les parcours, de mieux comprendre les évolutions des compétences et de favoriser les rencontres entre professionnels, établissements et futurs talents.

Le constat est clair : il ne s'agit plus seulement de gérer des absences, mais de repenser en profondeur les organisations pour soutenir durablement les professionnels.

Dans un contexte où les ressources humaines conditionnent directement la continuité des soins, ces sujets seront au coeur de SantExpo 2026. Venez découvrir les solutions concrètes mises en place sur le terrain.