Me too Hôpital : véritable révolution dans la « culture » médicale ? Les défis pour les directions d’établissements de santé
Martine CAPPE
Responsable de l'offre RH médicales - Pôle JuriSanté
Aude CHARBONNEL
Consultante Juriste- Pôle JuriSanté
« Dire « #MeToo », c'est exprimer que l'on a vécu l'expérience des violences sexuelles et sexistes, l'énoncer comme une expérience personnelle, et l'énoncer aussi en sachant et en disant que c'est une expérience partagée par une foule innombrable d'autres personnes[1]».Plus de six ans après l'apparition du mouvement Me too à Hollywood et après avoir impacté les sphères politique, sportive, journalistique, (...) le tristement célèbre hashtag est désormais accolé à l'hôpital. Cela questionne particulièrement dans un cadre où le respect de la personne humaine, le prendre soin, l'éthique sont si (...)
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