Conforter l'évaluation des personnels : un enjeu tant pour les pôles que pour la gestion des carrières
Le décret du 11 juin 2010 intègre deux champs principaux qui doivent faire l'objet de la délégation de la signature aux chefs de pôle en matière de ressources humaines : les dépenses de crédits de remplacement des personnels non permanents et les dépenses de formation de personnel. D'autres compétences sont énumérées dans le décret. Le rôle du chef de pôle dans ces matières doit être précisé au sein du contrat de pôle. Cette liste n'inclut pas l'évaluation des personnels. Pour autant, il apparaît souhaitable d'associer les pôles et structures internes à cet enjeu ; l'évaluation se construit en (...)
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