A LA UNE

 
Du droit individuel à la formation au compte personnel de formation

La formation continue constitue depuis plusieurs années un enjeu majeur afin de faciliter l'acquisition de qualifications ou le renforcement des compétences des personnels publics comme privé. L'ordonnance du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique s'inscrit dans cette évolution en renforçant les droits des agents publics en matière de formation professionnelle.

L'ordonnance ouvre, à compter du 1er janvier 2017, un compte personnel d'activité. Celui-ci a pour objectifs, " par l'utilisation des droits qui y sont inscrits, de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire et de faciliter son évolution professionnelle. Tout fonctionnaire peut faire valoir auprès de toute personne publique ou privée qui l'emploie les droits qu'il a précédemment acquis, selon les modalités du régime dont il relève au moment de sa demande ". Il se décompose en un compte personnel de formation (CPF) et un compte d'engagement citoyen (CEC). Le décret du 6 mai 2017 et la circulaire du 10 mai 2017 viennent préciser ce dispositif, étant entendu que le CPF en constitue la composante principale.

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Jurisprudence

Les conséquences indemnitaires de l'annulation d'un licenciement

Lorsqu'un agent contractuel obtient l'annulation de la décision le licenciant pour faute grave, il peut prétendre à une indemnité correspondant à la perte des revenus dont il a été privé au cours de la période d'éviction. Il ne peut en revanche prétendre à une indemnité de préavis ni à une indemnité de licenciement.

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Focus juridique

Travailleur handicapé dans la Fonction Publique Hospitalière :Pas de tabou !

Dans un contexte où l'inaptitude pour raison de santé est de plus en plus présente, le volet de la prise en charge du handicap dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière est au coeur des préoccupations des directeurs des ressources humaines (DRH). C'est pourquoi, il est important de faire un point sur la réglementation existante dans le statut du fonctionnaire hospitalier.

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Pilotage RH

La formation comme socle d'amélioration des performances de la chaîne Admissions - Facturation - Recouvrement (AFR)

Les services de la facturation participent, comme les autres secteurs de l'hôpital, à ses nombreuses mutations. Le programme Simphonie1, piloté par la Direction Générale de l'Offre de Soins et dont l'objectif est d'améliorer la performance de la chaîne Admission - Facturation - Recouvrement (AFR), en est une parfaite illustration. Amélioration du parcours administratif du patient, optimisation qualitative et quantitative de la facturation et du recouvrement, sont autant d'objectifs qui viendront transformer la chaîne AFR et créer les métiers demain. C'est à ce titre qu'une politique de gestion par les compétences structurée et compréhensible est un facteur clé de succès2 car elle permet d'alimenter les processus de formation qui viendront accompagner les professionnels dans l'acquisition des compétences nécessaires demain.


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Management

La FAE et les assistants médico-administratifs

Dédiée aux personnels récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, la formation d'adaptation à l'emploi permet de donner à chacun les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son nouveau poste. En ce qui concerne les assistantes médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière - plus communément appelés secrétaires médicales - c'est un arrêté du 24 octobre 2014 qui en fixe l'organisation et le contenu.

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Parutions

Confessions et convictions d'une directrice d'hôpital

Élisabeth de Larochelambert - Presses de l'EHESP - Juin 2017

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Agenda

Rencontres RH de la Santé

5 et 6 octobre 2017

Paris-Montrouge

contact : SPH

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