Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

EDITO

Diversité et égalité professionnelle

Directeur d'hôpital, Docteur en droit

L'Observatoire national de la politique de ville a mis l'accent sur les inégalités dans l'accès à l'emploi de cadre pour les jeunes issus des quartiers prioritaires. Ce constat, relayé par une enquête de l'institut national d'études démographiques (INED) a été étayé par France stratégie qui a chiffré le coût de ces inégalités d'accès à l'emploi et aux postes les plus qualifiés à près de 150 milliards d'euros. Parmi les mesures envisagées a figuré initialement le CV anonyme. Actuellement, les entreprises les plus en pointe sur ces sujets (le Top 10 des recruteurs de la diversité réunis à Bercy  (...)


L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.

Identifiez-vous

Abonnez-vous

Newsletter de Santé RH

Inscrivez-vous et soyez informé de nos nouvelles parutions et de l'actualité de notre site