Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

GESTION SOCIALE

Après la suppression de la notation: l'entretien professionnel, un enjeu essentiel pour le management des ressources humaines à l'hôpital

Jean-Marie BARBOT

Consultant

Administrateur de l'ADRHESS

Dès l'instauration du statut des fonctionnaires en 1946, a été généralisé le système d'une notation annuelle ayant une incidence sur la carrière : associée à une l'appréciation littérale, elle intervenait en effet dans le cadre des promotions et des avancements d'échelon.
Progressivement, et du fait de la généralisation de pratiques administratives la réduisant à l'application d'une grille, la notation a fait l'objet de nombreuses critiques sur son caractère scolaire et réducteur, voire archaïque, et son inadaptation à un management moderne devant reposer sur& (...)


L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.

Identifiez-vous

Abonnez-vous

 

Newsletter de Santé RH

Inscrivez-vous et soyez informé de nos nouvelles parutions et de l'actualité de notre site