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Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

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GESTION SOCIALE

Dans le n° 18 - Juin 2010

REFORME DE LA FORMATION DES PROFESSIONS DE SANTE : une opportunité en termes de reconnaissance

 

Depuis de nombreuses années, le secteur de la santé est en pleine mutation : une évolution de l'offre de soin, de nouveaux besoins de santé, une démographie médicale menaçante, une volonté clairement affichée de maîtriser les dépenses de santé, une évolution substantielle des technologies, de nouvelles modalités de prise en charge de patients vieillissants et en conséquence, souvent pluri-pathologiques, une réorganisation significative des établissements de santé, des revendications récurrentes en matière de reconnaissance des professions de santé... Tous ces éléments sont autant de facteurs q (...)


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Manager par les compétences

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la notion de compétences a remplacé celle de grade ou de statut dans la fonction publique hospitalière depuis quelques années. En effet en matière de gestion des Rh, il est plus intéressant de savoir ce qu'un professionnel est capable de faire actuellement ou demain plutôt que de gérer des grilles de statut général ou particulier. Le concept de compétences constitue la colonne vertébrale de nombreuses actions : recrutement, évaluation, formation...


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