Dans le n° 20 - Septembre 2010

PRÉVENIR ET GÉRER LE RISQUE HUMAIN

IDENTIFIER, CONNAÎTRE, AGIR SUR LES  COMPÉTENCES CRITIQUES


Le CHU de Toulouse s'est engagé depuis 2008 dans la mise en place progressive d'un management des ressources humaines qui intègre l'approche métiers compétences. Il s'agit d'un chantier vital pour l'offre de soins publique.Assurer la pérennité de l'hôpital  c'est se réorganiser en pôle,  reconfigurer et moderniser des services  mais c'est  aussi  développer les  compétences de  nos équipes. L'enjeu de l'approche métiers/compétences se mesure à l'aune du basculement démographique.
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