Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation (Note d'analyse 239 - Septembre 2011)
Centre d'Analyse Stratégique - Note d'analyse 239 - Septembre 2011L'entretien individuel d'évaluation (EIE) est prépondérant dans le monde du travail. Il fait cependant l'objet de critiques, notamment sur ses effets sur le bien-être - et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments et, en se fondant sur l'exploitation d'une enquête auprès des salariés pour démontrer que les personnes évaluées tirent plus de satisfaction que ceux qui ne le sont pas, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur (...)
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