Parutions

 

Dans le n° 31 - Septembre 2011

Guide de responsabilité médicale et hospitalière

Alors que la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades instituait l'office national d'indemnisation des accidents médicaux et que l'on a traversé une crise de l'assurance responsabilité civile médicale et hospitalière à la suite de plusieurs scandales comme celui du Médiator, ce livre fait le point sur les droits et obligations des acteurs de la santé en présentant les risques juridiques, les procédures ou encore les indemnités possibles.


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Dans le n° 31 - Septembre 2011

Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux

Tandis que le changement organisationnel est devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social, l'ouvrage dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement, et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre spécifique des établissements sociaux et médico-sociaux. Rompant avec les approches classiques du changement organisationnel, Michel Foudriat prône la co-construction des procédures de changement et l'idée de " changement continu " au sein des établissements. Il affirme la nécessité de dépasser une lecture psychologisante des résistances des acteurs au changement pour mieux prendre en compte la complexité systémique et stratégique.


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Dans le n° 31 - Septembre 2011

Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité au travail

Un livre pratique et méthodologique pour identifier les méthodes d'évaluation des risques psychosociaux, élaborer un plan d'action et actualiser le document unique, mettre en place la veille et accompagner les salariés en difficultés

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Dans le n° 30 - Juillet 2011

Guide du statut de la fonction publique hospitalière

Le régime juridique, (droits et obligations, congés, droit de grève, droit syndical, formation...) est présenté et analysé accompagné des textes, de la jurisprudence et de documents pratiques.

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Dans le n° 30 - Juillet 2011

Améliorer la gestion des ressources humaines - Mobilité professionnelle - Recueil de pratiques observées

Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d'un groupe d'hospitalisation privé et d'entreprises hors secteur hospitalier. L'accompagnement de la mobilité professionnelle constitue un des leviers de développement de la gestion des ressources humaines. C'est à la fois un facteur de fidélisation des professionnels, un axe de la politique de gestion des carrières et de développement des compétences. Il est par ailleurs lié au processus de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, de recrutement et d'évaluation annuelle. L'objectif de ce travail est de repérer et de diffuser les bonnes pratiques ; on en tire de nombreux enseignements sur la mise en oeuvre du processus de mobilité, par exemple en termes de support et de politique de communication.

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Dans le n° 30 - Juillet 2011

L'hôpital expliqué

Ce guide s'adresse en particulier aux membres des conseils de surveillance des établissements, mais aussi à tous ceux qui veulent mieux connaître le fonctionnement du système hospitalier public. Il a pour objet d'expliquer les principaux aspects juridiques, réglementaires et statutaires de la vie des établissements publics de santé, sociaux, et médico-sociaux.

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Dans le n° 30 - Juillet 2011

Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-sociaux

Michel Foudriat - Presses de l'EHESP - juin 2011

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Dans le n° 29 - Juin 2011

Réflexions et pratiques RH à l'hôpita

Une sélection d'articles écrits par les membres de l'ADRHESS, L'association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, dans les revues Santé RH et Les Cahiers Hospitaliers sont ici réunis. Cela offre un panorama à la fois stratégique et opérationnel pour la gestion des ressources humaines, à travers des thèmes tels que les relations sociales, les conditions de travail, la gestion du temps, les compétences et la formation ou encore l'évaluation. On y retrouve également des articles liés à l'actualité réglementaire ou professionnelle comme le pilotage des pôles.


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Dans le n° 29 - Juin 2011

Guide du représentant des usagers en CRUQ-PC

Le nouveau guide du CISS (Collectif Inter Associatif sur la Santé) explique quelle est la place du représentant des usagers siégeant dans une commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge (CRUQ-PC). Alors que la loi HPST renforce le poids de la commission et l'invite à coopérer avec les membres de la CME, ce guide était attendu pour faire le point sur son rôle. Ecrit sous la forme de question/réponse à partir des expériences relatées par les représentants des usagers, le guide permet notamment de disposer des outils nécessaire pour accompagner dans la pratique les nouveaux représentants des usagers (RU) dans leur travail de représentation et de relation avec l'établissement. 

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Dans le n° 29 - Juin 2011

Regards sur ... les absences pour raison de santé dans les établissements hospitaliers

Tous les indicateurs sont au rouge en matière d'absence pour raison de santé en 2010 dans les établissements hospitaliers, dans la continuité de la précédente étude de 2007.  Gravité (durée des arrêts) : + 8 %, fréquence (nombre d'arrêts) : + 6 % et exposition (nombre d'agents arrêtés) : + 4 %.  Le nombre de jours d'arrêt maladie est en hausse de 8% sur 4 ans et la fréquence des accidents de travail est en augmentation de 26%. A noter également que la situation est encore plus préoccupante dans les petits établissements. L'étude met en cause la pénibilité des métiers hospitaliers, le vieillissement des agents et les difficultés organisationnelles et financières.

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