Parutions

 

Dans le n° 34 - Décembre 2011

Bilan de la lutte contre la fraude 2010

Alors que l'on parle beaucoup de fraude à l'assurance maladie, le bilan nous précise que les professionnels de santé sont à l'origine de 80% des sommes en causes. 40% de celles-ci son imputables aux infirmiers (prestations fictives et facturations multiples) et aux transports sanitaires. Viennent ensuite les médecins, les dentistes et les kinésithérapeutes, mais dans des proportions nettement moindres.

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Dans le n° 34 - Décembre 2011

La coopération dans les secteurs sanitaire, social et médico-social

Ce livre intègre notamment une étude des apports de la loi du 21 août 2009, dite " HPST " et de ses textes d'application, ainsi que de la loi du 10 août 2011, dite " Fourcade ".


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Dans le n° 34 - Décembre 2011

Atlas de la démographie médicale française 2010

Réalisé à partir des chiffres du Tableau de l'Ordre au 1er janvier 2010, cet atlas constate comme l'an passé un écart croissant entre les médecins entrants et sortants, le désintérêt pour l'exercice libéral et l'augmentation du nombre de médecins remplaçants.

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Dans le n° 33 - Novembre 2011

Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation (Note d'analyse 239 - Septembre 2011)

L'entretien individuel d'évaluation (EIE) est prépondérant dans le monde du travail. Il fait cependant l'objet de critiques, notamment sur ses effets sur le bien-être - et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments et, en se fondant sur l'exploitation d'une enquête auprès des salariés pour démontrer que les personnes évaluées tirent plus de satisfaction que ceux qui ne le sont pas, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance de leur travail. S'agissant de l'impact sur le stress, les résultats sont plus complexes : l'étude montre qu'en moyenne le stress ne provient pas de l'entretien d'évaluation lui-même mais principalement des contextes organisationnels plus propices au stress dans lesquels se trouvent davantage les personnes évalués par rapport aux non évalués.


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Dans le n° 33 - Novembre 2011

Guide du site qualifiant

Le guide détaille  tous les aspects de l'accompagnement des stagiaires, des conditions de leur accueil jusqu'aux épreuves finales de qualification professionnelle, en passant par les méthodes d'évaluation de leurs compétences. On peut y identifer les compétences et apprentissages attendus (communication écrite et orale, posture auprès des usagers, conduite d'entretien...) et les référentiels d'activités et de compétences des diplômes du travail social concernés par les sites qualifiants



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Dans le n° 33 - Novembre 2011

Réenchanter le service public SPMS - septembre 2011

Parmis les aspect RH du document édité par le Syndicat des manageurs publics de santé, on notera : la réorganisation des établissements autour du client usager, mettre l'innovation et la créativité au coeur du management, traiter le problème de la répartition des professionnels sur le territoire ou encore revoir radicalement la gestion des personnels

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Dans le n° 32 - Octobre 2011

L'empreinte des dirigeants

Douze récits écrits par des dirigeants hospitaliers dans le cadre d'une formation supérieure au management. Leurs auteurs relatent des expériences variées, vécues dans des centres hospitaliers de taille diverse, la plupart en tant que chef d'établissement, quelques-unes comme adjoint ou président de CME. Il y manifestent que le travail des dirigeants consiste à laisser une empreinte, quelle qu'en soit la forme. Jean-Paul Dumond y ajoute sa vision du dirigeant hospitalier comme " modes d'engagement dans le travail et sur la tension entre la transaction et le don ".


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Dans le n° 32 - Octobre 2011

Projet Régional de Santé de Poitou-Charentes

L'ARS de Poitou-Charentes est la première à soumettre pour consultation son PRS (Plan Régional de Santé), consultable sur son site, on y trouve le Plan Stratégique Régional de Santé, 5 schémas régionaux et 4 programmes d'action

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Dans le n° 32 - Octobre 2011

Recommandations de bonnes pratiques - SOFMER - juin 2011

L'objectif de cette parution labelisée par la HAS est de définir les bonnes pratiques d'accompagnement de l'insertion socioprofessionnelle à mettre
en oeuvre dans les établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) spécialisés relevant des champs de compétences de la médecine physique et de réadaptation pour les personnes en âge de travailler et hospitalisées dans ces établissements.

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Dans le n° 32 - Octobre 2011

Exercice médical à l'hôpital

le rapport sur l'exercice des PH encourage les pôles à décentraliser leurs prérogatives aux équipes médicales. Le rapport propose également, pour fidéliser, des carrières et des journées modulées, la reconnaissance de la pénibilité et davantage de variabilité dans les rémunérations.

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