Deux outils prometteurs pour une gestion individualisée des parcours de carrière à la suite de la réforme de la formation professionnelle
Pour accompagner l'évolution professionnelle des agents, l'entretien de carrière et le bilan de carrière s'inscrivent parmi les outils RH au coeur de la gestion des carrières. Un dispositif non obligatoire à ce jour, mais qui permet à tous les agents quelle que soit leur catégorie une amélioration de la prise en compte de l'expérience professionnelle et du déroulement de carrière.Le bilan de carrière offre aux agents un outil d'analyse de leur situation et de clarification de leur avenir professionnel. Permettre aux agents de demander le bénéfice d'un bilan de carrière, c'est pour la DRH (...)
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