Management

Tout le management des établissements : fidélisation, gestion du temps de travail, relation hiérarchique...

 

Dans le n° 2 - Janvier 2009

LES DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES ET LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

La publication du décret n°2008-824 du 21 août 2008 marque l'aboutissement pour la Fonction Publique Hospitalière (F.P.H.) de la réforme du droit de la formation initiée :

- d'une part par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 qui a instauré la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) dans le secteur privé ;

- d'autre part par la loi n°2007-148 du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique.

Véritable texte fondateur de la nouvelle formation professionnelle dans les hôpitaux, ce décret intègre les nouveaux dispositifs déjà mis en oeuvre depuis quelques années dans la F.P.H. tels que la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et le bilan des compétences.

Il constitue surtout une refonte complète du décret n° 90.319 du 5 avril 1990 qui réglementait jusqu'à présent la formation continue des agents de la F.P.H.


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Dans le n° 1 - Décembre 2008

Deux outils prometteurs pour une gestion individualisée des parcours de carrière à la suite de la réforme de la formation professionnelle

Pour accompagner l'évolution professionnelle des agents, l'entretien de carrière et le bilan de carrière s'inscrivent parmi les outils RH au coeur de la gestion des carrières. Un dispositif non obligatoire à ce jour, mais qui permet à tous les agents quelle que soit leur catégorie une amélioration de la prise en compte de l'expérience professionnelle et du déroulement de carrière.

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