La maîtrise de la masse salariale au coeur du dispositif de maîtrise des dépenses
La maîtrise de la masse salariale met souvent en avant les réductions de postes. Le contrôle de gestion et la stratégie médicale ont une importance fondamentale dans la détermination d'une orientation préalable à toute action en ce concerne les services de soins pour éviter de perdre des recettes liées à l'activité. La réduction des postes au sein des fonctions " supports " à l'exception des secteurs médico-techniques, influe nettement moins sur l'activité. Pour autant, on ne peut se limiter à cette seule approche sur les effectifs pour réduire les coûts. Des mesures complémentaires de maîtris (...)
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