Dans le n° 101 - Janvier 2018

Par Pierre JOLIDON et Manon QUILLEVERE

Consultants RH au sein du Groupe ENEIS

Mots clés associés : Reclassement, Qualité de vie au travail


Maintien dans l'emploi, de la théorie à la pratique

" Je suis concerné par le maintien dans l'emploi dès qu'un problème de santé impacte de manière récurrente ou durable mon activité professionnelle. " (Extrait d'un entretien réalisé dans le cadre d'une mission d'accompagnement avec un aide-soignant d'un centre hospitalier.) Beaucoup de situations sont alors concernées, notamment les restrictions d'aptitude, les retours à l'emploi après une absence longue pour maladie et le reclassement professionnel.

Comme le précise justement cet aide-soignant, la problématique du maintien dans l'emploi concerne un grand nombre d'agents de la Fonction Publique Hospitalière. Chaque agent est en effet susceptible de rencontrer, au cours de sa carrière, un problème de santé pouvant impacter son activité professionnelle. Prévenir et gérer de telles situations est donc un enjeu majeur de la gestion du personnel des établissements, d'autant plus dans un contexte de raréfaction de leurs ressources financières.

Alors, de quelle manière les établissements peuvent-ils s'y prendre ?



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