Des indicateurs " qualitatifs " Ressources Humaines
Les services de Ressources Humaines sont à la recherche d'indicateurs, outil de dialogue avec les pôles, plus opérationnels que les anciens tableaux des emplois ou actuels tableaux prévisionnels des emplois rémunérés (TPER) pour induire des changements d'organisation.Les exigences de la T2A et les PRE (Plans de Retour à l'équilibre) ont conduit les établissements à chercher à améliorer leur efficience et la productivité des personnels tout en garantissant la sécurité et la qualité des soins. Les indicateurs classiques chiffrés sont quantitatifs, par exemple le nombre d'emplois par qu (...)
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