L'ÉVALUATION DES AGENTS PUBLICS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE
L'évaluation professionnelle est au coeur des processus RH : bilan des activités conduites par le professionnel, définition des actions à mener pour l'année à venir, mesure de ses compétences au regard d'un référentiel métier, élaboration d'un plan personnalisé de formation, échange sur le déroulement de carrière et plus largement le parcours professionnel. Dès lors une organisation ne peut se dispenser d'un dispositif performant...Aussi l'expérimentation de la suppression de la notation rendue possible par le décret 2010-1153 du 29 septembre 2010 et l'arrêté de la même date relatif à l'entret (...)
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