Le contrat de pratique du médecin et la maquette d'organisation, prélude à une forme de rémunération dynamique
La mise en oeuvre de la loi HPST et la nouvelle gouvernance, la publication des prochains décrets médecine - chirurgie... contribuent tous à développer un nouveau mode de management pour les médecins. La recherche d'une part complémentaire variable ne doit pas être la seule solution. Elle est un symptôme d'une recherche de valorisation de toute activité professionnelle. La motivation des médecins sur le moyen terme est liée à la qualité du management et des possibilités pour chacun de se développer et se former. La chasse aux primes, constatée parfois dans certains services comme les urgences, (...)
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